21.02.2023 | 10:07
Официальное трудоустройство дает работнику множество преимуществ: стабильная и понятная зарплата, оплачиваемый отпуск, больничный, профсоюз. Но встречаются и вакансии с неофициальным оформлением.
Специалисты Роскачества рассказали, можно ли работать по "серой" схеме.
В первую очередь, трудоустраиваясь без договора, работник рискует своими социальными гарантиями и стабильностью: его могут в любой момент уволить и не выдать зарплату. Кроме того, такой работодатель не делает отчислений в страховые и пенсионные фонды, а значит, работник не может взять оплачиваемые больничный или декретный отпуск, трудовой стаж также не начисляется. Также при отсутствии регулярных зарплатных поступлений такому работнику могут отказать в кредите или ипотеке.
Во-вторых, оформляясь на работу по "серой" схеме, где работодатель не указывает полный размер довольствия, работник рискует не получить всю сумму, оговоренную с начальником устно. И опять же, от заниженной зарплаты становятся меньше отпускные и больничные.
В Роскачестве объясняют, как работникам восстановить свои права, если они уже пострадали от неофициального работодателя.
Доказать факт трудоустройства можно, предъявив деловую переписку, журнал звонков, записи во внутренних документах компании, а также присовокупив показания коллектива.
Доказать невыплату "серой" зарплаты сложнее, особенно, если работник получал деньги в конверте, а не на банковскую карту. Но можно использовать косвенные доказательства: показания коллег, свидетелей, среднюю зарплату на аналогичных должностях, а также данные вакансии, которая размещалась в сети.
Специалисты рекомендуют не соглашаться на работу без договора и требовать его заключения с указанием полных расценок за свои услуги, внимательно читать все документы. Должны быть указаны все ключевые параметры: условия труда, должностные обязанности и зарплата.
Ранее самарцы рассказали, что для них означает труд.
