23.01.2023 | 18:59
В Самарской области местные жители рассказали, приходилось ли им за свой счет приобретать что-либо для работы, а также как они относятся к сбору денег на какие-либо цели. Результатами опроса поделились служба исследований hh.ru.
По данным аналитиков, 59 % работникам Самарской области приходилось покупать что-либо на работу по собственной инициативе, 23 % - по требованию работодателя, 18 % не сталкивались с такой необходимостью. При этом только 11 % получили полную компенсацию затрат от работодателя, а 17 % - частичную. Остальным затраты не компенсировали совсем.
Опрос показал, что 58 % опрошенных покупали на работу канцелярские принадлежности, 39 % - мелкую электронику (компьютерную мышь, клавиатуру или наушники), 33 % - средства гигиены, 28 % - мелкую бытовую технику, 22 % - спецодежду, 19 % - учебные материалы, по 14 % - рабочий инструмент и средства индивидуальной защиты (маски, перчатки, антисептики), 11 % - программное обеспечение.
Также в исследовании говорится, что у 52 % респондентов работодатель обычно не просит сдавать деньги на различные цели, например, на подарки. Так, у 32 % в компании принято скидываться на презенты к личным праздникам, 9 % собирают деньги на корпоративы, 16 % - на помощь коллегам в сложных жизненных ситуациях, а еще 9 % - на подарки руководству. При этом 11 % собирают средства на подарки к гендерным праздникам, а ещё по 5 % - на благотворительность и профсоюзные взносы.
Однако 54 % опрошенных добавили, что в их компании сдавать деньги на подарки и корпоративы - дело добровольное, каждый может решить сам. Еще у 24 % бывает по-разному, иногда руководство настаивает на том, чтобы сотрудники скидывались. А в 22 % компаний подобная практика всегда обязательна для всех.
Оказалось, что 70 % участников опроса считает, что скидываться на подарки или помощь коллегам - хорошая традиция, когда это происходит добровольно. А вот 9 % не считают правильным сдавать деньги на что-либо на работе.
О том, какие способы мотивации для россиян самые эффективные, эксперты рассказали ранее.
