По данным опроса, 48 % самарцев когда-либо получали предложение вернуться на прежнее место работы. Однако 30 % отказались от этого, а 21 % все-таки согласились. При этом вернуться на старое рабочее место чаще предлагают женщинам - 58 %, чем мужчинам - 47 %.
Специалисты объяснили, почему работодатели зовут бывших сотрудников обратно. Основные причины - нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и узких специалистов, а также повышение зарплаты в компании.
При этом сами сотрудники соглашаются вернуться назад по ряду причин. Чаще всего это достойная зарплата - 28 %, интерес к делу - 25 %, хороший коллектив - 20 % и удобный график - 9 %. Некоторые самарцы обычно отказываются возвращаться назад из-за низкой оплаты труда - 21 %, неподходящих условий работы -16 %, разногласий с руководством и принципа не возвращаться - по 5 %.
Отмечается, что 33 % респондентов, получив предложение вернуться на старую работу, согласятся. На этот шаг их мотивирует зарплата - 40 %, улучшение условий труда - 17 %, смена руководства - 13 %, а также повышение в должности - 6 % и знакомый коллектив - 5 %.
Известно, что опрос проводили с 12 по 17 октября 2022 года. В нем приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Самары.
Напомним, ранее самарцы рассказали, как оценивают своих руководителей на работе.
