Самарцы рассказали, что бы они сделали на должности руководителя

Какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы самарцы, став руководителями, они рассказали в опросе. 

Фото: Unsplash

Аналитики сервиса SuperJob выяснили, что 24% опрошенных, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников. При этом 19% респондентов повысили бы зарплату, а 14% ввели систему премий и бонусов. 

Еще 12% в роли руководителя улучшили бы условия труда, 8% провели бы оценку персонала, а 4% - организовали обучение. Для мотивации сотрудников 3% расширили бы компенсационный пакет. Только 1% опрошенных уволили бы некоторых сотрудников или провели корпоративы. 

Опрос показал, что мужчины на месте руководителя начали бы с повышения зарплат, а женщины - с четкого разграничения обязанностей. 

При этом чем больше заработок опрошенных, тем чаще они предлагают четко распределить обязанности и ввести систему премирования. Реже - поднять зарплату и пересмотреть условия труда. 

Опрос проводили с 10 по 18 июля 2023 года. В нем приняли участие экономически активные жители, работающие на линейных должностях. 

Тем временем жители Самарской области уверены, что развиваются на работе. Результаты опроса мы публиковали ранее.