Как сообщили в ФНПР, если работодатель не заключил с работником письменный трудовой договор, сотрудник сможет заявить об этом через портал "Госуслуги". Оповещение автоматически направится в Роструд, ФНС, ПФР и ФСС.
Далее работодатель, который допустил его к выполнению служебных обязанностей без письменного договора, получит уведомление с предложением закончить оформление на портале "Работа в России".
- Для работодателей, которые уклоняются от завершения оформления трудовых отношений, объявляется предостережение и предлагается принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Если работодатель не согласен с решением Роструда о регистрации факта возникновения трудовых отношений, то он может обратиться в суд, - говорится в сообщении.
Отмечается, что при таком раскладе в суде работодатель будет доказывать, что человек не работал, тогда как сейчас свои права приходится отстаивать самому работнику.
В ФНПР считают, что это поможет в борьбе с теневой занятостью, а также не даст снизить уровень официальной заработной платы.
