По данным аналитиков, 77 % работодателей самым эффективным способом мотивировать сотрудников назвали достойную заработную плату. Ещё 61 % отметили регулярные премии, а 40 % - оплату обучения.
В исследовании говорится, что 31 % респондентов назвали также оплату мобильной связи и интернета, а ещё 30 % - оплату полисов ДМС.
Опрос также показал, что по 28 % набрали варианты выделения компенсации проезда до работы и поддержки профессиональных достижений сотрудников через корпоративные каналы. Для 21 % мотивацией стало питание в офисе, а 17 % сделали акцент на бесплатном чае и кофе.
В исследовании приняли участие более 1 тысячи представителей компаний из всех регионов страны.
С наступлением 2023 года самарцы загадали новые цели в карьере и развитии. Главными для них стали повышение дохода и карьерный рост.
