Выяснилось, что любой прилюдный упрёк работодателя уровнем зарплаты - нарушение закона. Потому что информация о размере дохода в организации является конфиденциальной.
Но на руководителя можно найти рычаги давления. Например, подать заявление в суд. Дело будет вестись по статье 89 ТК РФ.
Или обратиться в прокуратуру с просьбой проверить соблюдение трудовых прав. А третий вариант - жалоба в Роструд.
Важно, что это касается только государственных компаний, где доход регулируется "ставкой", пишет РГ.
