Юрист компании SuperJob Александр Южалин рекомендует обращаться с исковым заявлением в суд. Сделать это можно в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня получения трудовой книжки.
Работник может потребовать в суде восстановления в прежней должности, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул в период со дня увольнения до дня восстановления на работе, изменить дату увольнения или его основание, взыскать моральный вред или судебные расходы с работодателя. При это юрист утверждает, что обращение в суд по трудовым спорам будет бесплатно для работника.
По мнению юриста, работник может в суде оспорить основания для увольнения. В случае, если увольнение произошло по инициативе работодателя, то можно доказать, например, что компания нарушила процедуру увольнения по сокращению, не уведомила об увольнении за два месяца, не предложила вакантные должности и прочее.
Если увольнение произошло по инициативе работника, то он в суде может доказать, что у него не было желания увольняться и работодатель его заставил.
Юрист отмечает, что судебные разбирательства по индивидуальным трудовым вопросам могут длиться от одного до нескольких месяцев. При этом при вынесении судом решения о восстановлении работника служащий уже на следующих день должен быть восстановлен в должности.
Ранее юрист рассказал, за что могут уволить работника на испытательном сроке.
Россияне также озвучили основные причины, по которым они меняют работу.
