Согласно новому документу, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то размер премии могут уменьшить лишь однократно. Причем только за тот период, когда у сотрудника было дисциплинарное взыскание, и не больше, чем на 20%.
Нововведения не касаются стимулирующих выплат, которые начисляются работнику за результаты и объем выполненной работы.
Документ вносит изменения в статью №135 Трудового кодекса РФ, пишет "Российская газета".
Ранее Президент России подписал новый закон об увеличении МРОТ с 1 января 2024 года.
27.11.2023 | 23:33