![Название статьи](/upload/resize_cache/iblock/eaf/410_273_2/eaf3af6c1063bfcea808cb486a80672b.jpeg)
В ведомстве подготовили новый законопроект. Он может ограничить снижение выплат работнику, если у того есть дисциплинарные взыскания. Планируется ввести нововведение с 1 сентября 2024 года.
Согласно новому документу, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то размер премии могут уменьшить лишь однократно. Причем только за тот период, когда у сотрудника было дисциплинарное взыскание, и не больше, чем на 20%.
Нововведения не касаются стимулирующих выплат, которые начисляются работнику за результаты и объем выполненной работы.
Документ вносит изменения в статью №135 Трудового кодекса РФ, пишет "Российская газета".
Ранее Президент России подписал новый закон об увеличении МРОТ с 1 января 2024 года.