В праздники и выходные работают в редких случаях. Для этого необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. Однако для некоторых профессий никаких бумаг подписывать не требуется. Они работают в выходные по умолчанию.
Речь идет о сотрудниках СМИ, творческих коллективов, непрерывно действующих производств. Также это касается тех, у кого работа в выходные прописана во внутренних документах. Кроме того, действовать не прекращают организации, необходимые для прекращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий, обслуживания населения и неотложного ремонта.
Инвалиды, женщины с детьми до трех лет, родители, воспитывающие в одиночку ребенка до 14 лет, могут быть привлечены к работе в праздничные дни только с их письменного согласия. Еще одно условие - подобающее состояние здоровья.
За работу в выходной или праздник положен день отдыха или оплата в двойном размере. При этом если выбрать отгул, то начисления за работу в праздник будут обычными.
Если вы считаете, что ваши права были нарушены работодателем, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
