По данным специалистов, в 2023 году увеличить оплаты труда планируют 80 % работодателей. При этом 48 % хотят повысить зарплаты всем сотрудникам, 44 % - точечно, 7 % - только специалистам, а 1 % - только менеджменту.
В исследовании говорится, что многие работодатели уже готовы к существенному росту зарплат. Например, на 20 % и более - 12 % опрошенных, на 10-15 % - 16 %, на 5-10 % - 33 %, менее чем на 5 % - 19 %. Однако 8 % фирм все же не собираются повышать зарплату, а 12 % пока не приняли решение.
Опрос показал, что некоторые работодатели заявили: уровень дохода их сотрудников уже сейчас соответствует рынку или находится выше этого уровня. Так, сейчас доходы в рынке (у всех работников) - в 49 % компаний, выборочный подход по ключевым компетенциям практикуют 28 % работодателей, оплата выше рынка (у всех сотрудников) - в 14 %, ниже рынка - у 9 %.
Известно, что 68 % компаний хотят выплатить или уже выплатили своим сотрудникам годовые бонусы за 2022-й. Однако 17 % работодателей отказались от выплат, а 15 % пока не приняли решение.
В исследовании приняли участие более 1 тысячи собственников бизнеса, руководителей и HR-специалистов.
А недавно стало известно, что в России увеличилось число вакансий в сфере туризма и гостиничного бизнеса. С ноября их стало больше на 21 %.
