Проект направлен на обеспечение экономики региона необходимыми трудовыми ресурсами. На оперативном совещании под председательством губернатора Дмитрия Азарова члены Правительства поддержали предложения регионального Минтруда по созданию комплексной системы кадровой поддержки. В ее основу будут положены алгоритмы, которые использовали при формировании программы поддержки участников СВО "Возвращение", а также сервиса "Подготовка и выход на пенсию".
Проект "Кадровая экосистема Самарской области" разработан по поручению Дмитрия Азарова. Благодаря системной работе губернатора и Правительства в регионе ежегодно создается не менее 10 тысяч рабочих мест, а уровень безработицы - один из самых низких в стране. В связи с этим все большую актуальность приобретают вопросы как первичной подготовки кадров по востребованным специальностям, так и переобучения специалистов.
Как отметила министр труда, занятости и миграционной политики региона Ирина Никишина, создание кадровой экосистемы предполагает систематизацию и унификацию существующих мер и передовых подходов по поиску, развитию и закреплению кадров как на предприятиях, так и в муниципальных, региональных и федеральных структурах.
- Такой подход позволит решать не только текущие задачи по обеспечению кадрами экономики региона, но и работать на опережение, заранее выявлять потребности бизнеса в новых квалификациях и создавать кадровые резервы, - отметила Ирина Никишина.
В министерстве проанализировали существующую систему и пришли к выводу, что ресурсы направлены на решение отдельных задач, а для достижения более качественного результата необходимо, чтобы они работали как части целого. Для решения этой задачи будет разработан план, в реализации которого будут принимать участие все субъекты кадровой системы.
По предложению Минтруда, на первом этапе проекта необходимо обобщить эффективные практики поиска, развития и закрепления персонала и программ по развитию профессиональных компетенций граждан. Также важно внедрить единый подход к построению карьерных траекторий для различных категорий - молодежи, опытных специалистов, участников СВО, работников с особенностями здоровья.
Для работодателей и соискателей предлагается сделать единую точку входа на региональном портале госуслуг, используя возможности существующих платформ, интерактивного портала службы занятости населения и его мобильного приложения и интегрировать эту точку входа с федеральным порталом "Работа в России". Это позволит сформировать пакетные предложения, сгенерировав всю необходимую информацию для граждан - по профессиональному развитию и поиску работы, для работодателей - по возможностям поиска работников и получения государственных мер поддержки.
Среди шагов - постепенное обновление работы кадровых служб, в том числе в части грамотной презентации вакансий. Здесь Минтруд предлагает использовать опыт АвтоВАЗа, ПАО "Кузнецов" и других ведущих компаний региона.
Архитектура экосистемы, представленная Минтрудом, предполагает более тесное взаимодействие субъектов экономики, их усиление возможностями друг друга, а также конкуренцию в кадровой сфере.
Главная цель - выстраивание системы комплексного решения вопросов трудоустройства для каждого человека, исходя из его жизненных ситуаций, а также для работодателей - оказание помощи в вопросах подбора кадров.
Дмитрий Азаров поддержал шаги по формированию кадровой экосистемы, отметив, что эта работа будет полезна не только для предприятий, но и для органов исполнительной власти.
- Работу по подготовке кадров объединить в целом крайне важно. У нас создан инструментарий, важно, чтобы он заработал на межведомственном уровне, - отметил глава региона.
