sovainfo.ru

Самарцам рассказали, как по закону можно поделить 28 дней ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск минимум в 28 дней - право каждого работающего. Воспользоваться им чаще всего хочется на свое усмотрение. Может ли сотрудник разбить отпуск на части так, как ему нужно, рассказал юрист по трудовому праву, пишет SuperJob. 

Самарцам рассказали, как по закону можно поделить 28 дней ежегодного отпуска Фото: unsplash

По словам эксперта, закон не устанавливает четких ограничений, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование содержится в статье 125 Трудового кодекса РФ: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Это значит, что 1 раз в год все-таки придется идти в отпуск на две недели, а вот остальные дни можно бить на любые части, так как никаких ограничений по закону на это нет. Правда, нужно договориться с работодателем.

При этом льготные категории работников могут использовать отпуск в удобное время, но разделить отпуск на части все равно возможно только по соглашению с работодателем. Это касается, например, многодетных родителей, почетных доноров и других. 

Юрист отметил, что существуют 2 момента, когда работник может договориться с работодателем о делении своих законных 28 или более дней ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, во время составления графика отпусков. Или написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей необходимо разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части. 

Специалист объяснил, что конкретных сроков подачи такого заявления нет, но их могут установить во внутренних документах компании. В любом случае чем раньше обратиться с таким заявлением, тем больше шансов получить согласие работодателя. 

Юрист советует: 

- Не пренебрегайте чтением локальных нормативных актов той организации, где вы работаете. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел: 

- сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением; 

- порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части; 

- минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и прочее. 

Если такой порядок установлен, ознакомьтесь с ним и используете его для решения своих "отпускных" вопросов. 

Кроме того, на практике бывает, что все части отпуска работника в году меньше 14 дней. Это происходит в том случае, если часть отдыха перенесена на следующий рабочий год. По статье 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. То есть часть отпуска продолжительностью 14 дней и более может быть перенесена на следующий рабочий год работника, но должна быть в любом случае использована работником в следующем рабочем году. 

Так, перенос отпуска или части отпуска на следующий год может быть произведен только по договоренности между работником и работодателем. А для некоторых сотрудников такой перенос в принципе недопустим. Например, для работников до 18 лет или занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Новости партнеров 16+