Так, согласно данным опроса, 90% россиян хоть раз писали заявление по собственному желанию. Основные причины – это низкая зарплата, так ответили 57% опрошенных, нарушение организацией трудового кодекса – 29%, эмоциональное выгорание и напряженные отношения в коллективе – так ответили по 25% респондентов.
Также среди частых причин увольнения – это неудобный график, отсутствие карьерных перспектив и неинтересные задачи.
65% опрошенных заявили, что сообщили руководителю о своем решении сразу же, а 35% после того, как они нашли другую работу.
Большинство руководителей воспринимают новость об увольнении сотрудника нейтрально, так ответили 47%, 27% заявили, что начальник пытался их отговорить, ссылаясь на дружбу, 19% предлагали повышение дохода и улучшение условий, 16% начальников радовались за сотрудника. С негативным отношением столкнулись лишь 14% работников.
Также опрошенные рассказали, что убедило их остаться на рабочем месте. 22% боялись не найти новую работу, 10% остались, потому что впереди были важные задачи, 8% заявили, что они важное звено для коллектива, сообщает исследователи сервиса Работа.ру.
Ранее юрист объяснил, какие изменения появились в начислении больничного в 2023 году.
