По его словам, сейчас их вводят многие компании. Однако действующее законодательство не считает невыполнение KPI (ключевые показатели эффективности) основанием для увольнения.
Юрист, руководитель юридической практики в SuperJob добавил, что просто за невыполнение KPI уволить сотрудника нельзя, однако есть в законе основания, которые могут быть связаны с этой ситуацией. Он продолжил:
- Например, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, или на неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Специалист считает, что основания напрямую могут быть не связаны с KPI, при этом работодатель может их применить. Так, постоянное невыполнение показателей дает ему повод усомниться в квалификации сотрудника.
Александр Южалин пояснил:
- Для проверки необходимого уровня квалификации работодатель может провести аттестацию в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Если аттестация покажет недостаточный уровень квалификации, работник должен быть переведен на другую работу. Если же перевести на другую работу сотрудника нельзя (например, работник отказывается от перевода или другой работы у работодателя нет), работодатель вправе уволить сотрудника по соответствующему основанию.
Также к сотруднику могут применить дисциплинарное взыскание - выговор или замечание. Случится это, если работник не выполняет KPI вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, пишет RT.
Эксперт заключил:
- При этом Трудовой кодекс дает право работодателю уволить работника по своей инициативе, если тот повторно совершает дисциплинарный проступок, имея при этом неснятое дисциплинарное взыскание.
А недавно россияне назвали три основные причины для увольнения с работы.
