- Считаю, что нам нужно больше заниматься нашим образованием – не общим, а профессиональным. Поэтому я бы хотел, чтобы у нас появился корпоративный университет, - заявил Вячеслав Федорищев на оперативном совещании в Правительстве региона 26 декабря. - Это постоянно действующая программа дополнительного профессионального образования для всех сотрудников муниципальных образований и региональной службы.
Организовать работу новой структуры и возглавить ее предложено министру молодежной политики Самарской области Наталье Роговой.
- Задача очень сложная: достаточно большому количеству (более 10 тысяч человек) дать возможности профессионально подтянуть себя до лучших стандартов, - добавил губернатор.
Профессиональная квалификация
Всего в нашей стране работает более 50 корпоративных университетов. Большая часть – в финансовом секторе и нефтегазовой отрасли. Один из старейших таких университетов – дочерняя структура АВТОВАЗа.
Факт из истории: 21 января 1967-го был вырыт первый кубометр земли под строительство первого цеха автозавода в Тольятти, а 15 февраля того же года подписан приказ об организации курсов шоферов при отделе технического обучения. То есть ещё на этапе строительства формировалась многоступенчатая образовательная система для работников предприятия. В наши дни завод продолжает наращивать мощности. В 2024-м он выпустил более 500 тысяч автомобилей – рекорд за последние годы. А в модельной линейке появились автомобили, которые могут потреблять не только традиционный бензин, но и сжатый природный газ и электричество. Это требует больше квалифицированных кадров на самые разные участки и направления. Поэтому учебный процесс для сотрудников организован не только внутри предприятия, но и в специализированной дочерней структуре – университете группы "АВТОВАЗ", который обучает в год около 30 000 человек.
Заложили основу
В феврале корпоративному учебному заведению автогиганта исполняется 48 лет. Руководство Волжского автомобильного завода озаботилось подготовкой квалифицированных кадров буквально с первых дней работы предприятия. Впоследствии появился учебный центр АО "АВТОВАЗ" с крупнейшим учебно-производственным комплексом специализированных лабораторий, учебных классов, мастерских и полигонов, расположенных на площади около 20 гектаров. Ежегодно в нем велась подготовка, переподготовка и повышение квалификации по различным видам и направлениям деятельности десятков тысяч работников завода.
Учебный центр стал фундаментом нынешнего корпоративного университета, где реализуются программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Совершенствуется и развивается система обучения - в духе времени и в соответствии с запросами производственных площадок предприятий акционерного общества. Собственная корпоративная система обучения наработана годами и отлажена миллионами учебных часов.
Бесплатное обучение
Сегодня в корпоративном университете группы "АВТОВАЗ" обучить могут по самым разным профилям - от рабочих и служащих до специалистов и руководителей. За это отвечают более 400 программ, как очных, так и дистанционных, а также почти 350 преподавателей.
Направления обучения заточены в большей степени под нужды предприятия.
- Здесь и обучение рабочих на профессию, обязательное обучение вопросам охраны труда, экологии и транспортных средств, обслуживание и ремонт оборудования, автоматизированные системы управления, инжиниринг продукта, управление качеством продукции, управление персоналом, информационные технологии, автоматизированное проектирование, экономика и финансово-хозяйственная деятельность, иностранные языки и многое другое. Материально-техническая база для каждой дисциплины обновляется постоянно, вместе с заводом, современное обучение без этого просто немыслимо, - отметили представители университета.
Учебные пространства включают в себя 26 аудиторий, 6 компьютерных классов, 2 участка для практического обучения рабочим специальностям, площадку для практических занятий водителей погрузчиков и пр.
К слову, рабочим кадрам в университете уделяется повышенное внимание. Здесь с нуля готовят электрогазосварщиков, токарей, слесарей, маляров - всего около сотни профессий. Причем не менее половины времени отводится на производственное обучение.
Университет также ведет активную работу с будущими сотрудниками – старшеклассниками и студентами. Им предлагают программы целевого и дополнительного профессионального обучения, проводят профориентационные встречи, организуют экскурсии для ребят на завод.
Главный принцип работы корпоративного университета – это постоянное развитие с фокусом на потребности предприятия. При этом все обучение для сотрудников завода бесплатное.
