Оценивают навыки кандидата: специалисты рассказали о правилах испытательного срока

Соответствующее соглашение работодатель заключает с потенциальным сотрудником. В нюансах помог разобраться портал объясняем.рф.

Фото: Дмитрий Бурлаков (фотобанк "Волжской коммуны")

Испытательный срок не должен превышать полугода для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, трех месяцев – для остальных работников. До двух недель можно проверять навыки сотрудников, которых нанимают всего на два-шесть месяцев.

Работодатель не может продлить испытательный срок. Исключение: больничный у кандидата или отсутствие на месте по другим уважительным причинам. В таком случае сотруднику придется дополнительно отработать пропущенные дни.

Причем испытательный срок не грозит кандидатам, получившим должность по конкурсу или переводу из другой компании, беременным и матерям детей до полутора лет. Также "пробный" период не предусмотрен для несовершеннолетних и выпускников вузов и колледжей, которые устраиваются в течение года после окончания обучения.

Недавно специалисты выяснили, что дизайнеры и охранники адаптируются на новой работе быстрее всего.

А более 20 % работодателей обращают внимание на вес кандидата.