По ее словам, на собеседовании работодатель выбирает кандидата, а также будущего сотрудника должно заинтересовать предложение. Особенно это касается кадров, в которых очень нуждаются предприятия. Она добавила:
- Я обращаю внимание на пунктуальность кандидата, она уже о многом говорит - например, о том, насколько нам удалось заинтересовать соискателя. Плюсом будет, если он почитал о компании в интернете - по поисковому запросу можно посмотреть видеоролики о самом производстве, чтобы составить первое впечатление.
Внешний вид, по мнению эксперта, тоже важен. Человек должен быть опрятен и аккуратен, а его речь - грамотной. Кроме того, выигрывает тот, кто четко отвечает, что хочет от новой работы и какие задачи выполнял на прежней. Хорошо, если кандидат заинтересуется в других условиях и корпоративной культуре. А на онлайн-собеседовании нужно обеспечить тишину и стабильную связь.
Екатерина Корсакова продолжила:
- На собеседовании мы обязательно спрашиваем о причинах увольнения с предыдущей работы. И если это конфликтная ситуация, а кандидат говорит, что начальник - дурак и кругом не прав, а сотрудник - самый умный, мы проводим дополнительную проверку. Звоним предыдущему работодателю. Негативщиков не любят, форс-мажоры никому не нужны.
Специалист по подбору персонала пояснила, что отвергнут того кандидата, кто не подходит под требования вакансии. Или же соискатель не справился с тестовым заданием. Обычно кандидату сразу говорят, если он не подходит. Специалист добавила:
- Непосредственно при общении отталкивает ненормативная лексика, агрессия - бывает, ее вызывает количество вопросов, которые задает рекрутер. Или если человек уходит от них фразами "отвечал за все", "только на мне держалась работа".
При этом слишком частая смена работы тоже может насторожить. Однако здесь каждый случай рассматривается отдельно. Бывает, что прежняя компания пообещала одни условия, но не выполнила их, поэтому работник уволился.
С чувством юмора лучше не перебарщивать, так как собеседование - вещь серьезная, поэтому важен нейтралитет и адекватность.
Кроме того, после фразы "мы с вами свяжемся" звонить первым можно и нужно, так как это не запрещается. И даже покажет заинтересованность в вакансии.
Эксперт заключила, что про зарплату на собеседовании спрашивать можно, но не слишком настойчиво. Однако предыдущая компания могла практиковать "серую" зарплату, и человек опасается снова попасть в эту схему. Поэтому такой вопрос логичен, пишет Тульская служба новостей.
А недавно самарские работодатели рассказали, почему до последнего скрывают уровень зарплаты.
