В торговой сфере в прошлом трудились 14 % опрошенных менеджеров по подбору персонала, руководителями отдела сбыта - 3 %. Но чаще всего в рекрутинг попадают со студенческой скамьи: 32 % рекрутеров начали работать на своей позиции сразу после получения образования. Из них 20 % - после окончания профильных факультетов, 7 % - после окончания факультетов управления и 5 % - после получения других специальностей. Почти каждый четвертый опрошенный (23 %) стал заниматься рекрутингом, поработав на других HR-должностях.
Еще 6 % менеджеров по подбору персонала начинали свой карьерный путь с должности секретаря. Администраторами, учителями, экономистами и операторами колл-центра успели поработать по 2 % опрошенных. По 1% до того, как освоить рекрутинг, работали юристами, врачами, продавцами, бухгалтерами и маркетологами. С других профессий начинали 8 %: среди перечисленных - инженер, аналитик, редактор, медицинская сестра, диспетчер и проч.
Аналитики SuperJob говорят, что 8 из 10 рекрутеров имеют высшее образование, причем у 26 % оно профильное (управление персоналом, социология труда). 23 % получили высшее образование в сфере управления и менеджмента.
Ранее мы рассказывали, в каких профессиях самарцы чаще других жалуются на переработки.
15.07.2023 | 13:32