Для многих работодателей профиль соцсетей - визитная карточка кандидата. Если она произвела благоприятное впечатление - выбор в пользу соискателя почти обеспечен. Аналитики сервиса для поиска работы и сотрудников "Работа.ру" выяснили, насколько важны соцсети для руководителей предприятий и организаций, пишет RT.
Как показал соцопрос, в котором приняли участие более тысячи работодателей, 41 % просматривают соцсети кандидатов. Из них 21 % отметили, что оценка профиля в соцсети может повлиять на решение о найме.
Только 15 % опрошенных работодателей могут заглянуть в соцсети для галочки, так как это просто формальность. Еще 5 % участников опроса заявили, что соцсети имеют решающее значение при приеме на работу.
Руководство компаний оценивает, как правило, общее впечатление от страниц потенциальных сотрудников, записи на их страницах, манеру общения и поведения, например, при оставлении комментариев. Обращают внимание также на выложенные фотографии, аватары и подписки на группы. Реже всего учитывается список друзей.
59 % респондентов сообщили, что в их компании не просматривают соцсети соискателей.
Ранее эксперты выяснили, что почти каждый второй пользователь соцсетей был взломан в 2022 году.
