В исследовании говорится, что среди рекрутеров больше тех, кто доверяет устным рекомендациям - 47% против 19% доверяющих письмам. А 20% представителей компаний не доверяют никаким рекомендациям.
Опрос показал, что зачастую с просьбой предоставить рекомендации рекрутеры обращаются к соискателям, претендующим на должность руководителя, инженера и бухгалтера. На практике рекрутеров в 55% случаев рекомендации оказывались положительными и кандидатов принимали на работу.
Однако в компаниях настаивают, чтобы специалистов нанимали по совокупности заслуг, а не только из-за наличия хороших рекомендаций. При этом 64% отметили, что рекомендация - критерий первичного отбора, а не решающий аргумент для найма.
Аналитики сервиса SuperJob отметили, что 83% рекрутеров отдают предпочтение устным и письменным рекомендациям непосредственных начальников.
Опрос проводили со 2 августа по 13 сентября 2023 года. В нем приняли участие представители компаний из Самары.
А недавно самарцы рассказали, уважают ли они своего начальника.
