По данным опроса исследовательского центра "Зарплаты.ру", 57% респондентов также отметили, что на удаленке их сотрудники сохранили свою обычную эффективность, у 13% команда начала работать с еще большей отдачей, а у 30% работников производительность труда снизилась.
Опрос показал, что сейчас положительно относятся к такому формату работы 28% респондентов, а в 2020 году их было 55%.
Аналитики сообщили, что 72% руководителей смогли развить в себе новые качества, чтобы пережить удаленный режим работы. Например, 64% обучились работе в мессенджерах и сервисах видеоконференций, 57% делегировали полномочия и стали доверять подчиненным, 55% стали больше общаться с работниками в индивидуальном формате, 48% стали жестко контролировать рабочее времени сотрудников, а 28% ужесточили требования к результатам работы.
При этом 53% опрошенных руководителей относятся нейтрально к перспективе возврата к такому формату работы, положительно - 32%, отрицательно - 15%.
В исследовании говорится, что сейчас в компаниях у 45% респондентов удаленку полностью отменили, у 51% - частично, а у 4% работа все еще идет полностью в удаленном формате, пишет RT.
Опрос проводили с 16 по 23 августа 2023 года в городах-миллионниках. В нем приняли участие 1970 начальников отделов и руководителей компаний от 25 до 55 лет.
Кроме того, число сотрудников на удаленке сократилось и в Самаре. Подробнее - здесь.
