Групповые собеседования проводят 9% самарских компаний. Таким образом чаще всего нанимают складской персонал, курьеров, продавцов, охранников, водителей и операторов контактных центров. Опрос показал, как горожане относятся к такому методу приема на работу.
Судя по ответам, противников такого метода подбора персонала больше, чем сторонников: 44% против 38%. При этом среди мужчин голоса за и против разделились примерно поровну, а среди женщин оказалось больше тех, кому групповые собеседования не по душе.
Лояльнее всего к массовым интервью относятся диспетчеры и операторы колл-центров - 53% и 51% соответственно. А вот главные и линейные бухгалтеры в большинстве своем считают групповое собеседование неприемлемым вступительным испытанием. За такой метод проголосовали всего 13% и 15% соответственно, отмечают аналитики SuperJob.
Ранее самарцы рассказали, у кого по их мнению есть шансы добиться успехов в предпринимательстве.
