06.02.2024 | 15:05
Специалисты "Госуслуг" пояснили, допустимо ли это.
Оказывается, чтобы уменьшить оклад работника, одного желания руководства недостаточно. Как минимум, нужно согласие двух сторон. Стоит помнить, уменьшить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условий труда. При этом об изменениях и причинах коллег должны предупредить письменно за 2 месяца. В случае, если человек работает в ИП - за 2 недели.
То есть законно снизить оклад, если появляется новый отдел и туда передают часть функций сотрудника или если приобретено новое оборудование, которое будет выполнять часть задач.
А вот незаконно, если у работодателя сложная финансовая ситуация в компании, снизился объем продаж или сотрудника перевели на дистанционный режим работы.
Основание для всего вышеперечисленного - статья 74 ТК РФ.
Если сотрудник не согласен с понижением зарплаты, начальство обязано предложить имеющиеся вакансии, которые подходят по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего.
Если договоренностей не удалось достигнуть, есть два варианта. Первый: расторжение трудового договора и выплата сотруднику пособия в размере заработка за две недели. Второй: обращение в трудовую инспекцию.
