03.07.2023 | 07:53
Российская система качества опубликовала перечень рекомендаций для работодателей, которые хотят трудоустроить несовершеннолетних.
Летом этот вопрос особенно актуален, так как многие школьники не против подработки во время длинных каникул. Роскачество напоминает, что до 14 лет детей с разрешения родителей или опекунов можно брать на работу только в кинотеатр, цирк или театр. В 14–15 лет подросток может быть принят на так называемую "лёгкую" работу, которая не причиняет вреда его физическому здоровью и нравственному развитию. Сюда относятся многие производственные, сельскохозяйственные отрасли. Нельзя брать подростка на должность, предполагающую материальную ответственность. Самые распространенные позиции для несовершеннолетних - курьер, официант, промоутер и подобные.
Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрены работы, к которым запрещается привлекать лиц в возрасте до 18 лет. Это игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания, а также переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. До 16 лет максимальное время работы составляет 24 часа в неделю, в 16-18 лет - 35 часов в неделю. Если подросток параллельно ходит на учебу, то до 16 лет максимальное время работы составляет 12 часов в неделю, для тех, кто старше, - 17,5 часа в неделю.
Если работодатель нарушает условия принятия подростков на работу или не соблюдает закрепленные за ними права, его могут привлечь к ответственности и выписать штраф до 50 тысяч рублей.
Недавно эксперты обсудили, какие возможности открывает рынок труда Самарской области.
