Ежегодно множество россиян задаются вопросом, стоит ли рассчитывать на бонус к Новому году от начальства. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, что в каждой компании есть свои особенности.
Если организация бюджетная, то вопрос премирования определяется отдельными нормативными актами. Если премия предусмотрена законом, конечно, она должна быть выплачена в установленном размере.
С коммерческой конторой все сложнее: согласно закону, государство никак не регламентирует премии и позволяет работодателю самостоятельно устанавливать систему оплаты труда. В этом случае выплата зависит от финансовых возможностей компании.
Также "13-я зарплата" может быть прописана в коллективном или трудовом договоре - если премия предусмотрена, нужно определить, на каких условиях и в каком размере она выплачивается.
Работодатель вправе на свое усмотрение определять сроки выплаты годового бонуса: он может быть начислен к праздникам вместе с заработной платой или после того, как подведут итоги работы за период - иногда годовую премию выплачивают в феврале или даже позднее.
Ранее эксперт объяснил, как будут начислять зарплату в декабре и январе.
