Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом ежегодно 4 ноября (День народного единства) является в России нерабочим праздничным днем. В этом году он выпадает на субботу, выходной день будет перенесен на понедельник, 6 ноября, поэтому все, кто работает на условиях пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд - 4, 5 и 6 ноября.
По его словам, наличие дополнительного выходного дня в месяце никак не скажется на заработной плате работников, получающих оклад.
Если же работники будут привлекаться к работе в выходной или праздничный день, такая работа должна быть оплачена в двойном размере, напомнил эксперт.
- Ноябрь, как, впрочем, и декабрь, можно рассмотреть для отпуска, если цель - получить больше отпускных, поскольку и в ноябре, и в декабре довольно много рабочих дней (по 21 дню), - рассказал Южалин.
Он добавил, что здесь действует простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно работнику брать отпуск.
Стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку, объяснил специалист.
По словам юриста, поскольку в ноябре и декабре рабочих дней довольно много, разница между оплатой работы в эти дни и отпускными, рассчитанными по среднему заработку, будет небольшой.
