26 января 2024
Общество
Юрист рассказал, по каким причинам не могут уволить родителя-одиночку
Адвокат, председатель Совета молодых юристов Самарского регионального отделения Ассоциации юристов России Никита Симонов рассказал sovainfo.ru, что эта трудовая гарантия не новая.
- Работодатель и ранее не мог уволить одинокого родителя с несовершеннолетним ребенком, но до 14 лет. С принятием закона льгота сохранится еще на два года.
В Госдуме отметили, что продление действия трудовых гарантий для одиноких родителей связано с тем, что дети до 16 лет нуждаются в поддержке и заботе родителей, а потеря работы у единственного кормильца может лишить семью средств к существованию.
- Запрет касается увольнения по инициативе работодателя. Ряд общеизвестных оснований для увольнения никуда не исчез: ликвидация организации или прекращение деятельности, прогулы, неисполнение обязанностей, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Границы дозволенного, безусловно, есть, - заключил юрист.
Это означает, что работодатель, например, в случае сокращения численности штата не сможет уволить работника, который в одиночестве воспитывает ребенка до 16 лет.
- Любого другого человека можно сократить при наличии оснований. Работодатель захотел уменьшить расходы на зарплаты и сократил штат для экономии. Одинокого родителя он сократить не может, даже если он будет не так эффективен, как другие. Или, например, уволить из-за несоответствия занимаемой должности по мнению работодателя можно любого человека, а одинокого родителя нельзя, - подытожил юрист.
Также специалист отметил, что при трудоустройстве одинокий родитель не обязан сообщать о своем статусе в организацию.
Материалы по теме:
Вечеринки после увольнения устраивают только 10 % самарцев / Работодатели Самары хотели бы знать об увольнении сотрудников за месяц / Юрист объяснил порядок действий при незаконном увольнении
Фото(множ):
Загрузить
Теги:
/
Дата изменения:
29.01.2024 12:36:07
Кем изменен (имя):
(Karlova) Karlova
Активность:
Y