28 апреля 2025
Общество
Юрист рассказал, обязаны ли работодатели сокращать рабочий день перед праздниками
При этом нужно учесть некоторые особенности, которые предусмотрены для непрерывно действующих организаций, где запрещено сокращать график по производственным причинам.
В таких случаях переработка здесь будет компенсирована деньгами или дополнительным временем отдыха.
- Если же сотрудник числится на стандартной пятидневке, дни с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая у него будут нерабочими. При этом по закону начальство может привлечь его к работе, но при одном важном условии - с письменного согласия сотрудника, - отмечает юрист Александр Южалин.
При этом никаких официальных негативных последствий для работника не будет.
А вот сменщики обязаны отработать, если их график вышел на праздничный день, передает слова специалиста SuperJob.
В любом случае, какой бы тип занятости ни был у человека, за праздничный выход оплата по закону производится в двойном объеме или позже вознаграждается дополнительным временем отдыха.
Ранее эксперт Ольга Чирикова рассказала о правилах оплаты рабочих дней в майские праздники.
Материалы по теме:
47 % россиян собираются работать в майские праздники / Эксперт Ольга Чирикова рассказала о правилах оплаты рабочих дней в майские праздники / Самарцев ждут две трехдневные рабочие недели
Фото(множ):
Загрузить
Теги:
/
Дата изменения:
29.04.2025 10:40:54
Кем изменен (имя):
(corrector6) Ольга Мохначева
Активность:
Y