9 декабря 2025
Общество
Юрист объяснил россиянам, кто может получить 13-ю зарплату
Согласно ТК РФ, так называемая 13-я зарплата вовсе не зарплата, а годовая премия по итогам работы. В этом документе нет требований, которые обязывают руководство назначать ее своим сотрудникам, объяснила юрист, адвокат Надежда Борзенко.
При этом этот платеж регламентируется другими бумагами.
- Возможность такой выплаты должна быть утверждена в локальных документах работодателя. Речь идет о коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о премировании, где указана выплата вознаграждения по итогам календарного года, - объясняет юрист.
При этом в числе обязательных условий для получения такой премии – соответствие сотрудника всем критериям, которые установлены в этих же внутренних документах, пишет RT.
Критерии получения бонуса работодатель определяет самостоятельно. Это может быть определенный страж работы в компании, должность, выполнение плана и другие. Основанием для отказа в премии может стать дисциплинарное взыскание или увольнение в течение года.
- Даже в госсекторе эта выплата носит стимулирующий характер и зависит от выполненных показателей и наличия бюджетного финансирования на эти цели. Никакого специального закона, обязывающего все государственные и муниципальные учреждения платить годовую премию, не существует, - подчеркивает эксперт.
Специалист отмечает, что 13-я зарплата всегда официальная выплата, которая проходит через все виды отчетности как часть фонда оплаты труда, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Ранее мы писали, что побуждает россиян к "тихому" увольнению.
Материалы по теме:
Российских работодателей могут обязать ежегодно индексировать зарплату / Исследование: более половины самарцев ожидают тринадцатую зарплату / Исследование: в ноябре самарские работодатели открыли больше 20 тысяч вакансий
Фото(множ):
Загрузить
Дата изменения:
09.12.2025 12:58:59
Кем изменен (имя):
(kusnecova.irina) Ирина Кузнецова
Активность:
Y