Выпускник СамГУПС Александр Миронов трудится в Кировском депо трамвайно-троллейбусного управления Самары в должности инженера-технолога второй категории. Коллектив принял его доброжелательно, работа нравится. А дополнительным стимулом работать по востребованной специальности стала программа поддержки молодых специалистов, реализуемая в Самарской области в соответствии с региональным законом.
Самарец Александр Миронов с детства любит путешествовать. Его всегда привлекала романтика железной дороги, что во многом определило профессиональный выбор юноши. В будущем он планирует связать свою жизнь с этой сферой, но пока решил набраться опыта в системе городского транспорта.
Два года назад Миронов устроился на работу в Кировское депо ТТУ Самары.
- Моя работа связана с составлением актов, планированием технического обслуживания подвижного состава, контролем износа колесных пар и узлов, есть и некоторые другие обязанности, - рассказал он. - Работать интересно, коллектив доброжелательный. Если возникают сложности, старшие коллеги всегда готовы помочь.
Инженер-технолог первой категории Павел Филиппов - коллега Александра Миронова - позитивно отзывается о молодом специалисте.
- Это хороший сотрудник, любознательный, способный. Руководство часто ставит перед нами задачи, для решения которых приходится углублять свои знания, разбираться в новых для себя вопросах. Саша всегда старается вникнуть, подробно изучить все нюансы и успешно справляется с поставленными задачами, - отметил Филиппов.
По словам Александра Миронова, о программе поддержки молодых специалистов он узнал случайно.
- Мне позвонили из центра занятости и сообщили, что я подхожу по всем критериям. Рассказали, какие нужно представить документы, объяснили, как действовать. Никаких сложностей при оформлении не возникло. Выплата, положенная мне по закону, составила более 100 тысяч рублей.
- Сейчас на нашем предприятии наиболее востребованы инженерно-технические сотрудники среднего звена - мастера, технологи, инженеры-электронщики, - рассказал главный инженер Кировского трамвайного депо Виктор Казаев. - Привлечение молодых кадров - актуальная для нас задача. Мы тесно сотрудничаем в этом вопросе с СамГУПС, привлекаем ребят на практику. Кроме того, я являюсь членом государственной экзаменационной комиссии на защите дипломов, где тоже предлагаю ребятам начать свой трудовой путь на нашем предприятии.
По словам Казаева, мотивацией к трудоустройству для молодежи является достойная заработная плата, соцпакет и другие меры поддержки, в том числе денежные выплаты молодым специалистам.
В Самарской области действует ряд мероприятий, направленных на поддержку молодежи. Одним из стимулов является и реализация регионального Закона "О молодом специалисте в Самарской области", который предусматривает поддержку начинающих специалистов, завершивших обучение по востребованным профессиям и работающих по специальности. Перечень востребованных профессий опубликован на сайте областного Минтруда. Сейчас в нем содержится 99 профессий в сферах машиностроения, металлообработки, нефтехимии, лесного хозяйства, легкой промышленности и других. Список профессий постоянно актуализируют, в зависимости от ситуации на рынке труда региона.
Меры поддержки молодых специалистов:
- денежная выплата за каждый отработанный год (с возможностью ежемесячного получения);
- частичная компенсация затрат на получение высшего образования или дополнительного профессионального образования;
- частичная компенсация затрат на научно-исследовательскую и инновационную деятельность;
- частичная компенсация расходов по временному найму жилого помещения;
- частичная компенсация затрат на оплату ежемесячного платежа по ипотечному кредиту.
Размер социальной выплаты индивидуален для каждого молодого специалиста - он определяется исходя из величины прожиточного минимума и средней заработной платы сотрудника.
