27.10.2023 | 15:58
В четверг, 7 декабря, состоялось заседание региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ходе встречи эксперты обсудили актуальную ситуацию на региональном рынке труда, меры стимулирования работодателей и сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса и другие вопросы.
За социальную эффективность
Заседание трехсторонней комиссии началось с награждения победителей и призеров регионального этапа конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (0+).
В состав экспертной группы конкурса входят представители региональных органов исполнительной власти, областной Федерации профсоюзов, Союза работодателей, Торгово-промышленной палаты региона.
С 2010 года в региональном этапе Конкурса приняло участие 529 организаций, 249 из них стали победителями и призерами регионального этапа. На федеральном уровне с 2000 года организации Самарской области становились победителями и призерами конкурса 62 раза. В 2023 году для участия в региональном этапе конкурса поступило 53 заявки от 28 организаций Самарской области. 22 предприятия стали его победителями и призерами, десять из них номинированы для участия в конкурсе на федеральном уровне.
Нужны рабочие руки
В ходе основной части заседания участники рассмотрели ситуацию на региональном рынке труда и вопросы кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
- Рынок труда в регионе остается стабильным, однако характеризуется острой кадровой потребностью предприятий, в том числе оборонно-промышленного комплекса, - отметила министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина. – Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,5%, количество вакансий сейчас составляет около 47 тысяч. Это более чем в шесть раз превышает число безработных. Приоритетной задачей службы занятости остается обеспечение кадрами предприятий ОПК.По данным Минпромторга РФ, по состоянию на 30 ноября этого года на территории губернии действует 118 предприятий этой сферы, 87 из них совокупно заявили в службу занятости Самарской области более 8 тысяч вакансий.
Наибольшую потребность в людях испытывает АвтоВАЗ, куда готовы принять 3253 сотрудника.
- С сентября прошлого года мы трудоустроили более 23 тысячи человек, из них в этом году – 21 080 человек, причем 11 тысяч – конкретно при содействии службы занятости, - отметила министр. – В процессе трудоустройства сейчас находится еще более тысячи граждан.По словам Никишиной, один из основных вопросов при трудоустройстве – это организация профессионального обучения сотрудников. Работа идет по нацпроекту "Демография". На днях завершают курс подготовки 168 человек.
Министр отметила, что важно суметь закрепить молодежь на предприятиях.
- В области действует Закон о молодом специалисте, в рамках которого 137 человек в этом году получили соответствующую выплату. Еще 30 ждут получения меры поддержки.Сейчас перечень востребованных профессий оставляет 99 наименований в машиностроении, легкой, химической промышленности, металлообработке, судостроении и других сферах производства. На предприятиях ОПК, в числе прочих, профессия инженера также относится к категории востребованных.
Для стимулирования работодателей к привлечению молодых специалистов в регионе действует программа по финансированию затрат на заработную плату принятых работников. В этом году благодаря этим мерам на предприятия ОПК трудоустроили 265 человек.
Для молодежи, которая переселяется из других субъектов в Самарскую область с целью трудоустройства на оборонные предприятия, также действует мера поддержки – единовременная выплата в размере 200 тысяч рублей. Ее уже получили 45 человек.
В области регулярно проводят ярмарки вакансий, используют проактивный и клиентоориентированный подход к трудоустройству граждан, применяют другие методы работы с населением.
Президент Ассоциации "Союз работодателей Самарской области" Алексей Гусев отметил, что средняя зарплата на предприятиях ОПК сейчас на 30-50% выше среднего показателя по области.
- Заработок квалифицированных рабочих в размере 120 тысяч рублей и выше – уже не редкость, - сказал он. – Однако кадров по-прежнему не хватает.Алексей Гусев сообщил, что для решения этого вопроса организована работа на всех этапах образовательного процесса – включая профориентацию школьников, дуальное обучение в организациях СПО и вузах, проведение производственных практик на профильных производствах. Кроме того, сами предприятия готовы принимать сотрудников фактически без подготовки и стажировать в собственных учебных центрах.
По словам замминистра образования и науки Самарской области Ольги Лысиковой, еще одна мера соцподдержки предусмотрена для студентов, совмещающих учебу с работой на предприятии ОПК – это ежемесячная выплата в размере 5 000 рублей.
Контроль здоровья
По словам работодателей, кадры важно не только получить, но и сохранить, в том числе с точки зрения трудоспособности и состояния здоровья.
Врио первого замминистра здравоохранения региона Сергей Вдовенко обратил внимание работодателей на необходимость обеспечить сотрудникам прохождение своевременной диспансеризации.
- При профосмотрах выявляют большое количество хронических и инфекционных заболеваний, в том числе болезней системы кровообращения, злокачественных образований, сахарного диабета и хронической обструктивной болезни легких. При этом результаты Самарской области значительно выше, чем в среднем по России, то есть система работает эффективно, - сказал Вдовенко.При этом на начало января 2023 года почти 56% работающих граждан не проходили диспансеризацию в течение двух лет и более, мотивируя это тем, что посещают врачей по месту работы в ходе профосмотров.
- Было бы целесообразно объединить проведение профосмотров, которые предприятия проводят за свой счет, и диспансеризации. Сотрудники получили бы более высокое качество медицинского осмотра, а работодатель - снижение стоимости этих обследований, - отметил эксперт.
