В Самаре 43% участников исследования считают, что появление детей не влияет на карьеру женщины. Трое из десяти уверены, что до рождения ребенка больше шансов продвинуться по карьерной лестнице.
14 % отметили, что вероятность достичь такого роста выше именно после появления детей. Последние сообщили, что наличие ребенка само по себе отлично мотивирует.
Кроме того, респонденты моложе 34 лет убеждены, что повышение в должности вероятнее до декрета (36 %). А вот участники опроса, которым более 45 лет, голосовали за этот вариант гораздо реже (25 %). В успешную карьеру с рождением детей верят 18 % самарцев в возрасте от 35 до 44 лет. Мнение о том, что материнство не влияет на женскую профессиональную судьбу, чаще разделяют респонденты с доходом более 80 тысяч руб. - 45 %.
В исследовании затронули и тему продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Респонденты сообщили об оптимальном периоде декрета без опасности для карьеры. Так, каждый третий работодатель рассказал, что отсутствовать без потерь можно не более 1,5 лет - 34 %. А 31 % компаний отметили, что декрет вовсе не отражается на работе.
Женщины в исследовании отметили, что после рождения ребенка их карьерные ожидания не изменились - 38 %. Меньше внимания работе стали уделять 24 %, а 19 % сосредоточились на росте в должности и повышении дохода.
По данным исследования, 43 % матерей детей до 16 лет после последнего декрета поменяли работу, 27 % вернулись к прежней должности, 7 % перешли на более высокую позицию, 2 % согласились на понижение и еще 1 % остались работать в компании, но сменили профиль деятельности.
В опросе приняли участие представители экономически активного населения и сотрудники компаний из Самары с 22 по 23 июня 2022 года.
