По его словам, сейчас по Трудовому кодексу РФ за опоздание на рабочее место без уважительной причины компания может оштрафовать, а также сделать выговор или замечание. Если за год таковых наберется два или более, то работодатель может разорвать трудовые отношения с работником.
Однако в наше время нет точных критериев определения степени вины работника за опоздание из-за погодных условий. Также точно не указано, какие именно сложные погодные условия можно считать уважительной причиной опоздания.
При этом депутат отметил, что сотрудник может сослаться на внезапный сильный снегопад, из-за которого на дорогах появились многокилометровые пробки и проблемы с общественным транспортом.
В этом случае руководитель может не согласиться с уважительностью причины, так как работник мог бы выйти заранее из дома. В итоге такой конфликт может привести к судебным разбирательством, пишет RT.
Иван Сухарев заключил:
- Необходимо внести изменения в нормативно-правовые акты положения о невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения транспорта, а также рассмотреть вопрос об определении регламента верификации объяснительной информации работника, например с помощью открытой информации МЧС, муниципальных транспортных организаций.
А недавно Госдума приняла закон об увеличении МРОТ в 2024 году.
