По его словам, многие граждане жалуются на несовершенство отдельных положений трудового законодательства России. Так, сейчас, согласно ст. 70 ТК РФ, при трудоустройстве испытательный срок чаще всего длится до 3 месяцев.
Однако, отметил депутат, многие работодатели "злоупотребляют данным правом". Он пояснил:
- Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда.
По мнению депутата, чаще всего оценить профессиональные и деловые навыки соискателя возможно во время собеседования перед приёмом на работу или после выполнения тестового задания.
Крупник считает, что испытательный срок на обычных должностях выглядит чрезмерной мерой и создаёт ненужный нервоз у только пришедшего сотрудника.
Павел Крупник заключил:
- Необходимо корректировать трудовое законодательство в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя).
О самых эффективных способах мотивации сотрудников ранее рассказали аналитики.
