04.06.2024 | 15:36
Любого работника разрешается вернуть к трудовым будням, но только при выполнении важного условия.
Член комитета Госдумы РФ по труду Екатерина Стенякина рассказала, что по закону работодатель имеет право обратиться к своему подчиненному, пока тот находится в официальном отпуске, с просьбой или требованием вернуться на рабочее место. Однако обязательным является согласие сотрудника.
Кстати, перечень причин, по которым разрешается отозвать отдыхающего, законодательно не закреплен, поэтому начальство может разработать свой список таких поводов. Но и это не отменяет обязательное наличие согласия работника.
Если он уверенно говорит "да", то оставшаяся часть отпуска не сгорает, а сохраняется ровно до того момента, пока сотрудник не захочет потратить эти дни. Причем сделать это можно в любое время года вне зависимости от трудовой нагрузки в компании. Также есть вариант сохранить их до следующего отпуска и тем самым продлить его, сообщает РИА "Новости".
Ранее эксперты рассказали, кто может рассчитывать на отпуск более 28 дней.
