17.04.2024 | 13:37
Специалисты объяснили, что изменится после вступления в силу нового закона. А также напомнили, какие условия оплаты труда действуют сейчас.
Как сообщили в Госдуме, по закону при расчете платы за сверхурочный труд компании учитывают только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. С 1 сентября в расчет войдут премии и другие выплаты.
Отмечается, что сверхурочная работа - это та, что выполняется сотрудником по инициативе начальника за пределами установленной продолжительности рабочего времени. За это положена денежная компенсация или дополнительных отдых.
Если в договоре указан ненормированный рабочий день, то сотрудника могут иногда привлекать к задачам сверх установленной нормы без оплаты. Но в этом случае положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.
Продолжительность сверхурочной работы для сотрудника - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В большинстве случаев требуется письменное согласие.
За первые два часа допработы - оплата не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном. По желанию специалиста можно денежную выплату заменить выходными.
А недавно эксперты рассказали, на что может рассчитывать работник, оформленный официально.
