Для работы в праздники нужно письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника. Последнее не требуется, если человек трудится в творческой сфере или в СМИ, а работа в выходные прописана во внутренних документах.
Кроме того, письменное согласие от сотрудника для работы в выходные не нужно специалистам непрерывно действующих организаций, а также тем, чья работа связана с предотвращением или ликвидацией катастроф и стихийных бедствий либо связана с необходимостью обслуживания населения и неотложного ремонта.
За работу в выходной или праздник должны заплатить минимум в двойном размере или дать день отдыха, пишет "ОТВ - Екатеринбург".
Если компания нарушает права сотрудников, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
А самарский врач рассказал, как провести майские праздники с пользой и при этом почувствовать себя отдохнувшим.
