57 % не готовы снижать планку своих финансовых требований, 33 % готовы уступить, но не более десятой части, 6 % опрошенных могут снизить свои зарплатные ожидания на 20 %, 1 % - до 30 %.
Кроме того, исследователи сервиса Работа.ру выявили ряд факторов, которые способны сподвигнуть человека пойти на компромисс. Для 46 % респондентов это гибкий график, для 42 % - ДМС с хорошим покрытием медицинских услуг, для 40 % - стабильность компании, для 36 % - работа в интересном проекте, для 35 % - возможности карьерного роста. Также россияне называли в качестве возможных вариантов командную работу, благоприятную атмосферу в коллективе, культуру и ценности компании.
Ранее жители Самары рассказали, что может повысить продуктивность труда на работе.
