Стало известно, может ли работодатель не пустить сотрудника на корпоратив

Корпоратив обычно организует работодатель по своей инициативе — мероприятие проводится в нерабочее время без закрепления в ТК обязанностей по участию или обеспечению допуска.

Вход на праздник может быть ограничен вместимостью площадки, требованиями безопасности или бюджетом.

Однако если недопуск связан со своеобразными "санкциями", попытками повлиять на деньги или карьеру, сотрудник может "выиграть спор". Для этого ему нужно изучить трудовой договор и локальные акты, в том числе положения о премировании и правила внутреннего распорядка.

К "скользким" сценариям, которые можно приравнять к дискриминации, относятся:

- наказание за опоздания, конфликты, отказ выйти в выходной, жалобу руководству;
- привязка к оплате труда и условиям стимулирования;
- проведение под соусом корпоратива обязательных собраний, инструктажей, презентаций планов, обучения и других рабочих активностей.

- В спорных случаях выигрывает тот, у кого в руках подтверждение фактов: приказ, положение, уведомление, расчетный листок и формулировки работодателя, связывающие корпоратив с трудовыми последствиями, - отмечает Илья Русяев в разговоре с RT.

Ранее стало известно, что самарцам важнее перед Новым годом — корпоратив или премия.