2 сентября 2024
Общество
Стало известно, какие скрытые правила отбора новых сотрудников существуют в компаниях
64 % нанимателей рассказали, что в их компаниях нет никаких скрытых правил отбора, которые ранее бы не указывались в вакансии.
При этом по итогам опроса выяснились пять самых распространенных скрытых ограничений. Среди них - слишком взрослые соискатели (79 %), негативные отзывы с предыдущего места работы (49 %), пол (47 %), токсичность (45 %) и очень молодые соискатели (44 %).
Правила, относящиеся к внешнему виду и возрасту, реже всего можно заметить в малом бизнесе.
В сфере IT больше всего обращают внимание на возраст (67 %), токсичность (65 %) и негативные отзывы с предыдущего места работы (65 %).
А в производстве, агропроме и строительстве - на старший возраст (78 %), пол (50 %), негативные отзывы предыдущего работодателя (50 %).
Также 11 % представителей бизнеса рассказали, что планируют изменить или вовсе отказаться от ограничений по возрастным критериям.
Часть рекрутеров придерживаются мнения, что именно подобные правила помогают отсеять всех неподходящих работников и, как следствие, улучшить качество подбора. Только 28 % считают, что это может навредить обеим сторонам, ведь нанимать людей необходимо по их навыкам и умениям, а не по возрасту и полу.
Среди самих соискателей 64 % рассказали, что столкнулись с ограничениями в процессе поиска работы и собеседований.
Зачастую препятствия связаны со старшим возрастом (65 %), наличием или отсутствием детей (19 %), полом (17 %), презентабельным внешним видом (15 %) и молодым возрастом (13 %).
Ранее выяснилось, что каждый десятый россиянин выступает за сокращение испытательного срока.
Материалы по теме:
В 46 % самарских компаний есть возможность работать удаленно / Стало известно, что мотивирует и вдохновляет самарцев на работе / Стало известно, ходят ли самарцы на рабочие субботники
Фото(множ):
Загрузить
Теги:
/
Дата изменения:
03.09.2024 17:50:57
Кем изменен (имя):
(Karlova) Karlova
Активность:
Y