Согласно данным hh.ru, 41 % вакансий для детских докторов сегодня предполагает требования к опыту — от трех лет и более. При этом потенциальные начальники сохраняют открытость и к молодежи: на 59 % мест готовы рассматривать начинающих специалистов, что говорит о стремлении медорганизаций развивать кадры внутри системы.
В фокусе рынка труда — не только профессиональные компетенции, такие как ведение пациентов, работа с документацией, глубокие знания педиатрии, но и личные качества. Работодатели все чаще подчеркивают важность "мягких "навыков, в их числе — умение взаимодействовать с коллегами, налаживать доверительное общение, работать в команде. Среди личных качеств особенно востребованы ответственность, аккуратность, внимательность, пунктуальность. Работа в нескольких клиниках и телемедицина могут быть решением кадрового вопроса.
Вместе с тем 8,6 % вакансий педиатров в этом году предлагали частичную занятость — возможность для подработки. За пять лет количество таких предложений в стране выросло в 2,3 раза.
Число вахтовых вакансий детских врачей увеличилось за тот же период, хотя их доля остается небольшой — всего 0,3 % от всего объема. Кроме того, предполагают удаленный формат работы, что свидетельствует о развитии телемедицины.
За последние пять лет медианная зарплата педиатров в Самарской области выросла на 78 %, говорится в исследовании.
Между тем уже свыше 120 земских фельдшеров и докторов в этом году устроились в сельские медучреждения региона.
