Во времена рекордно низкой безработицы и даже кадрового голода работодателям приходится конкурировать за сотрудников. В этой борьбе выигрывают те, кто готов предложить лучшие условия. И сильный социальный пакет играет здесь немаловажную роль.
"Конституция" предприятия
О том, какие обязательства берет на себя работодатель и какие гарантии дает своим сотрудникам, журналист sovainfo.ru выяснил на примере крупнейшего трудового коллектива региона – автозаводцев. Так, на предприятии с 1971 года действует коллективный договор – основополагающий документ, при этом живой и меняющийся. Константа одна: все дополнения в колдоговоре непременно расширяют список социальных обязательств предприятия и направлены на защиту интересов трудового коллектива. Последние, например, были внесены в 2024-м.
Чтобы договор, существующий десятки лет, не утрачивал своей актуальности и закрывал потребности заводчан, профсоюзная организация АВТОВАЗа находится в постоянном диалоге с руководством предприятия, а постоянно действующая комиссия рассматривает все вопросы и предложения сотрудников. Профсоюз представляет интересы работников и инициирует включение в коллективный договор новых социальных обязательств.
- Основная ценность коллективного договора состоит в том, что он, учитывая возможности предприятия, предоставляет работникам больше социальных льгот и гарантий, чем предусмотрено законодательством. Колдоговор АВТОВАЗа служит ярким примером такого документа: в нем около ста льгот и гарантий, отсутствующих в федеральном трудовом законодательстве. В основном они касаются вопросов заработной платы, сохранения рабочих мест, охраны труда и здоровья сотрудников, - пояснили на заводе.
Конкретные меры поддержки
Так, с 1 января 2025 года автогигант предоставляет работникам стимулирующие выплаты за рождение детей в размере от 10 до 50 тыс. руб. за первого ребенка и последующих. Также стоит отметить размер выплат сотрудницам, находящимся в декретном отпуске. На предприятии его увеличили с 70 до 100 % минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.
Особое внимание – многодетным семьям. С прошлого года автозавод выплачивает по 5 тысяч рублей на каждого школьника, включая первоклассников. В числе дополнительных льгот для семей можно отметить три оплачиваемых дня на бракосочетание при первом вступлении в брак. Отцу – работнику общества – предоставляется один оплачиваемый день при рождении ребенка.
В случае потери близкого родственника сотрудники имеют право на 3 оплачиваемых выходных дня.
Конечно же, действует программа и по приобретению автомобилей со скидкой. Более того, недавно в коллективный договор внесли изменения, чтобы продолжить реализацию авто неработающим пенсионерам - бывшим сотрудникам АО "АВТОВАЗ" по льготной программе. Также расширена и модельная линейка машин, участвующих в льготной программе.
- Кроме того, для работников, ветеранов, а также сотрудников дочерних обществ АВТОВАЗа в 2025 году действуют специальные условия на ТО (техническое обслуживание) автомобилей LADA, - добавили на предприятии.
С 1 марта сотрудникам компенсируются затраты в оплате комплексного обеда или ужина, полная стоимость которого составляет 247 рублей. Ранее предприятие оплачивало большую часть этой суммы, работникам оставалось доплатить 34 руб. 58 коп. Теперь же всем вазовцам, работающим в первую и вторую смены (вне зависимости от того, питаются они в столовых или нет), дополнительно в заработную плату будет начисляться 34 руб. 58 коп. за каждый отработанный день. Бесплатно организовано питание для сотрудников третьей смены, работающих беременных женщин и работающих кормящих матерей.
Бонусы для членов профсоюза
Сегодня в профсоюзной организации АВТОВАЗа состоит порядка 36 тыс. работников завода и дочерних предприятий. У многих из них имеется так называемая "профсоюзная дисконтная карта". Она дает возможность получать эксклюзивные скидки на товары и услуги в учреждениях и организациях – партнерах первичной профсоюзной организации. Сейчас их 22.
Есть и еще один проект, который направлен на организацию отдыха и оздоровления членов заводской "первички" и их родных. Членам профсоюза и их близким дают дополнительные скидки на отдых у партнеров, с которыми заключаются соглашения на текущий год. В 2025-м это санатории и базы отдыха Анапы, Евпатории, Феодосии, Башкирии и, конечно, Самарской области.
- А еще члены профсоюза и их близкие могут экономить на сотовой связи. Для них действуют эксклюзивные предложения от профсоюзной организации и операторов связи, - добавляют на автозаводе.
