Термины с "токсичностью" впервые появились в книге психолога Лилиан Гласс "Вредные люди вокруг нас. Как с ними бороться?" (18+). Согласно мнению автора, подобная характеристика обозначает человека, отношения и обстановку без поддержки, сотрудничества и уважения.
Шашкова отмечает, что уровень токсичности в коллективе определяется индивидуально и зависит от личного отношения к той или иной ситуации. Например, некоторые сотрудники считают нормальным использовать нецензурную брань на работе, а для других это абсолютно неприемлемо. Также есть люди, которые предпочитают обращение только по имени и отчеству, а любые другие формы относят к неуважению.
Следовательно, что для одних токсично, для остальных - обычно.
А вот об увольнении необходимо тщательно подумать, рассмотрев все плюсы и минусы.
- Коллектив может быть не очень, но зарплата позволяет человеку вести тот образ жизни, который он пожелает. И зачастую бывает так, что и зарплата не слишком высокая, и работа не очень близко к дому, но человек привык к коллективу - все уже как родные. Другое дело, если на каждой работе человек попадает в токсичный коллектив. Вот здесь уже надо посмотреть на себя: не слишком ли я обостренно все воспринимаю. Если проблема в вашем характере, то смена места работы ничего не решит, - отмечает Светлана Шашкова.
Вот почему необходимо взвесить риски и трезво оценить ситуацию.
Кроме того, можно попытаться исправить токсичную атмосферу. Среди вариантов: разговор с коллегами о проблеме и ее прояснении, определение своих четких границ, развитие эмоционального интеллекта и обращение к руководству, сообщает "Тульская служба новостей".
Ранее стало известно, как часто поведение на корпоративе становится причиной увольнения.
