С нового года у завода появились дополнительные социальные обязательства, направленные на поддержку семей и материнства, студентов, участников СВО и их близких, а также работников, ведущих здоровый образ жизни. Причем эти изменения были утверждены еще в 2024-м, когда завод только налаживал работу в условиях санкций.
Курс на демографию
Наиболее существенные изменения колдоговора произошли в части поддержки семей с детьми. Так, размер ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, увеличен с 70 до 100 % минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда первой тарифной сетки. То есть сейчас мамы в декрете получают более 20 тысяч рублей от завода.
Новшество 2025 года - обязательство предприятия о денежных выплатах при рождении детей работников. За первенца положено 10 тысяч рублей. При рождении второго малыша сумма составит уже 20 тысяч руб. При появлении третьего ребенка семье полагается 30 тысяч руб., четвертого - 40 тысяч рублей. При рождении пятого и каждого последующего ребенка сумма выплаты составит 50 тысяч рублей.
Кроме того, с 1 января многодетные работники АВТОВАЗа (воспитывающие 3 и более детей, в том числе приемных и опекаемых) имеют право на два оплачиваемых отгула. Их можно использовать в течение календарного года по семейным обстоятельствам, в том числе к началу учебного года. Правда, если работниками завода являются оба родителя, право на такие выходные имеет один из них. Также теперь многодетные семьи работников завода получат 5 тысяч рублей к новому учебному году на каждого ребенка до 18 лет, обучающегося в общеобразовательных организациях.
Инфографика - АВТОВАЗ
Дополнительные гарантии
В 2024 году согласительная комиссия автозавода утвердила и другие меры социальной поддержки. Так, всем студентам колледжей и вузов при совмещении учебы с работой на предприятии доплачивается 15 тысяч рублей к зарплате.
- На таких ребят распространяется действие коллективного договора АВТОВАЗа, иногородним предоставляется компенсация съема жилья, - уточняют на заводе. - Кроме того, в 2025 году будет увеличено финансирование некоторых уже действующих социально значимых направлений. Так, почти на 100 миллионов рублей больше выделим на профессиональную ориентацию и подготовку кадров. Около половины этой суммы планируется потратить на шефскую работу в школах и колледжах.
Примерно на 20 миллионов рублей больше заложено заводом на поддержку участников СВО и членов их семей. Средства пойдут на дотации по путевкам на отдых и лечение, материальную помощь в индивидуальном порядке, культурные мероприятия для семей бойцов, предоставление в безвозмездное пользование автомобилей LADA Granta (в том числе с ручным управлением и автоматической коробкой передач) работникам, получившим инвалидность в результате ранения на СВО, или одному из членов их семьи.
Не остались без внимания и сотрудники, следящие за своим здоровьем и физической формой. Заводчан, которые ежегодно проходят диспансеризацию и сдают или подтверждают свои нормы ГТО, будут поощрять бесплатными абонементами на посещение бассейна или фитнес-центра.
- Отличительной особенностью коллективного договора АВТОВАЗа всегда являлось предоставление социальных льгот и гарантий в объеме большем, чем предусмотрено федеральными законами. И вступившие в действия обязательства свидетельствуют, что завод намерен сохранять этот тренд и в дальнейшем, - добавили на предприятии.
