В исследовании говорится, что 26% опрошенных самарцев приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодатель отказывался подписывать заявление на увольнение. Так, 30% таких респондентов старше 45 лет.
Оказалось, 55% подобных случаев заканчивались тем, что работодателю приходилось отступать. А в 10% сотрудник отзывал заявление и продолжал трудиться на старых условиях. Кроме того, трое из десяти респондентов приходили к компромиссу с начальством и оставались работать в компании с выгодой для себя.
Опрос показал, что тем, кого работодатель отказывался увольнять, повышали зарплату, согласовывали щадящий график работы, дополнительные выходные, удаленку или гибридную занятость.
Аналитики сервиса SuperJob отметили, что бывало и так, что самим работникам приходилось соглашаться на дополнительные условия, лишь бы их отпустили. К примеру, они искали и обучали преемников, отрабатывали более двух недель или начинали работать на совмещении.
Опрос проводили с 17 по 19 сентября 2023 года. В нем приняли участие экономически активные жители Самары, имеющие опыт работы.
А недавно аналитики выяснили, помогают ли самарцам рекомендации при трудоустройстве.
