В прошедшую среду, 11 сентября, был подписан производственный календарь на 2025 год. Уже сейчас можно ознакомиться с потенциальным периодом на более длительный отпуск.
Самым традиционным способом является отдых в месяце, где выпадает несколько выходных подряд. Такими будут:
— Январь. С дополнительными отгулами 9 и 10 числа можно получить полноценные две недели, начиная с 30 декабря и заканчивая 12 января.
— Май. Если оформить отгул на 5, 6 и 7 число, можно получить 11-дневный отдых.
— Июнь. Первый летний месяц дает возможность организовать внезапные 9-дневные каникулы, если успеть "забить" 9, 10 и 11 числа.
— Ноябрь. С тремя дополнительными выходными 5, 6 и 7 числа отдых будет равняться 8 дням.
Кроме того, дополнительное освобождение от работы можно получить в особых случаях. Во-первых, если у сотрудника за счет работы в праздничные и выходные набрались законные "отгулы". Во-вторых, если работник является донором. Также ситуация касается, например, родителей ребенка с ограниченными возможностями.
Нельзя забывать и про удачные месяцы в финансовом плане. Главное правило: чем меньше в нем рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск.
Согласно закону, количество рабочего времени не влияет на заработную плану в случае с окладом. Однако стоимость самого дня может отличаться. Чтобы определить точную цифру, нужно разделить месячную оплату на количество рабочих дней. Получается, чем их меньше, тем дороже один выход в офис, сообщает ИА "Время Н" со ссылкой на сервис SuperJob.
Ранее в Минтруде рассказали, что новогодние каникулы в 2025-м продлятся 11 дней.
