Примечательно, что управленцы до 40 лет считают наиболее эффективными работников в возрастной категории от 30 до 34 лет (34 %). А 29 % директоров 45-49 лет называют лучшими тех, кто младше их самих на 5-10 лет.
Только 22 % руководителей старше 50 уверены, что самый ценный сотрудник относится к группе лиц от 45 до 49.
Интересно, что 8 % директоров за 55 придерживаются мнения, что более опытные и профессиональные работники обычно старше 60 лет. А вот молодежь младше 30 лет выбрали чуть меньше 1 % управленцев, сообщает сервис SuperJob.
Получается, что последние могут добиться признания только у более молодых руководителей, ведь зачастую такие начальники не считают эффективными тех, кто старше их на 10 и более лет.
Также известно, что две трети самарцев с удовольствием отправляются в командировки.
11.09.2024 | 11:40