74 % компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждый четвертый работодатель изучает зарплатные ожидания претендента на должность, чтобы в итоге предложить конкурентоспособное вознаграждение. 22 % не указывают сразу зарплату в объявлении из-за того, что старые работники получают меньше новых сотрудников.
Каждый пятый не публикует информацию об оплате на позициях, где есть сдельная и бонусная система. 14 % думают, что ожидания соискателя окажутся ниже и сотрудника получится нанять на выгодных им условиях. 12 % работодателей не скрывают, что оплата в организации не соответствует актуальному среднерыночному уровню. 10 % таким образом надеются привлечь как можно больше претендентов. 4 % используют формулировку "по договоренности", когда не могут точно определиться, сколько стоит выполнение той или иной работы.
А вот 40 % соискателей не указывают зарплатные ожидания для того, чтобы попросить больше от будущего работодателя. 14 % не хотят отпугивать рекрутеров своими финансовыми аппетитами. 11 % хотят, чтобы компании в этом случае предложили им более высокую зарплату. 10 % желают беседовать о вопросе заработной платы при личном разговоре. 7 % отсылают резюме с пометкой "по договоренности" на вакансии, где тоже не указаны точные цифры по оплате труда. И 6 % пока просто не знают, сколько сейчас они могут просить денег у работодателя, говорится в исследовании SuperJob.
Ранее аналитики назвали самые высокооплачиваемые вакансии в областной столице.
