В первую очередь требуются водители автобусов и кондукторы.
В подборе и переобучении специалистов помогает областная служба занятости. Она предлагает жителям почти 50 тысяч вакансий. Многие компании делают ставку на молодежь - внедряют собственные обучающие курсы и "растят" специалистов едва ли не со школьной скамьи.
- В регионе действуют программы для работодателей и поддержки молодых кадров. Мы субсидируем рабочие места для отдельных категорий сотрудников, - отметила начальник отдела оказания государственных услуг в сфере занятости работодателям территориального центра занятости населения Самары и Волжского района Светлана Сафина.
Так, при трудоустройстве отдельных категорий граждан, в том числе в возрасте до 30 лет, работодателю компенсируют три МРОТ и страховые выплаты. Для предприятий оборонно-промышленного комплекса, принимающих таких работников, предусмотрена компенсация в размере 12 МРОТ и страховых выплат.
А по региональному закону о молодом специалисте уже сами сотрудники могут в течение трех лет получить денежные средства, которые разрешено потратить на разные цели.
Задача службы занятости - помочь встретиться специалистам и работодателям. Для этого на территории области регулярно проходят ярмарки вакансий (16+). Ближайшая состоится 12 сентября. На ней будут представлены ведущие промышленные предприятия региона.
Еще одна форма работы - дни открытых дверей в организациях, заинтересованных в новых сотрудниках. Сегодня он прошел на предприятии, которое занимается пассажирскими перевозками в областной столице.
Посетители смогли оценить подвижной состав, познакомиться с коллективом и узнать об основных требованиях к работникам и условиях труда. Сейчас в компании открыты 500 вакансий, в основном для водителей и кондукторов.
По словам представителя предприятия Анны Замыцкой, перевозчик предлагает специалистам достойную заработную плату: водители смогут получить от 65 тысяч рублей в месяц, кондукторы - 30-45 тысяч. В компании действует профсоюзная организация, которая оказывает сотрудникам материальную и психологическую поддержку, оплачивает страховку, выделяет путевки в санаторий, проводит культурные и спортивные мероприятия.
Предприятие развивается, ежегодно закупается подвижной состав. Сейчас новые комфортабельные автобусы готовятся к выходу на линию на самых востребованных маршрутах.
- Мы работаем над повышением статуса профессии, хотим, чтобы к нам приходила молодежь, - подчеркнула Анна Замыцкая. - Для юных работников у нас предусмотрены подъемные. Мы можем обеспечить стабильность и перспективы для дальнейшего развития.
Александр Курченко пришел работать в туда восемь лет назад, сразу после окончания учебы. Он - водитель в третьем поколении, отец учил его водить машину практически с пеленок, поэтому профессия всегда привлекала.
Обратившись в службу занятости, мужчина узнал о вакансии предприятия и пришел на собеседование.
- Я поговорил с начальником автоколонны, понял, что здесь нормальная зарплата, стабильность, хорошее руководство и отношение к водителям, - рассказал он. - За восемь лет ни разу не пожалел о своем решении. Мне нравится водить, я люблю общаться с людьми, получаю удовольствие от работы. А моя семья - жена и двое детей - при этом ни в чем не нуждается, и у нас есть уверенность в завтрашнем дне.
